Showing posts with label Career. Show all posts
Showing posts with label Career. Show all posts

Lowongan di United Plantations Berhad

Lowongan di United Plantations Berhad

  • Asisten Manajer Senior, Sumber Daya Manusia
  • Manajer Umum
  • Manajer Senior Perkebunan
  • Akuntan
  • Asisten Akuntan (Kilang)
  • Asisten Manajer, Audit Internal
  • Asisten Keuangan (Kilang)
  • Radiografer
  • Manajer F&B
  • Eksekutif F&B
  • Supervisor Lapangan Perkebunan (Konduktor)
  • Petugas Boiler

Lamaran melalui: https://unitedplantations.com/vacancies/

Vacancy Career



Lowongn Kerja PT Bank Tabungan Negara Oktober 2012

Kesempatan Bagi Anda Untuk Bekerja Tetap Sebagai Karyawan "Officer Development Program" (ODP) dan "General Banking Staff" (GBS) di PT Bank Tabungan Negara,Tbk.

PT Bank Tabungan Negara,Tbk membutuhkan karyawan untuk berbagai posisi berikut :
  • Officer Development Program (ODP) 
  • General Banking Staff (GBS) 
Kualifiikasi : 
  • Pria/Wanita,usia 22-27thn (Khusus GBS-25 tahun)
  • Tinggi Badan : Pria min.160cm, Wanita min.155cm
  • Berbadan Sehat dan Berat Badan Proporsional.
  • Pendidikan S1/S2 dari PTN/PTS terkemuka dan memiliki Reputasi Baik.
Diutamakan dari Jurusan :
  • Hukum (Perdata, Pidana)
  • Ekonomi (Perbankan, Akuntansi, Studi Pembangunan)
  • Ilmu Komputer / Manajemen Informatika / Tehnik Informatika.
  • Tehnik (Sipil, Arsitektur, Elektro, Industri dan Pertanian)
  • Pisikologi. f. Kehumasan (Public Relation)
- IPK min. 3.00 (Skala 4.00)
- Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
- Mampu mengoperasikan komputer, minimal Ms.Office
- Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun (khusus GBS -3th)
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
- Bersedia menjalani ikatan dinas selama 5 tahun
- Tidak memiliki hubungan keluarga dengan pegawai Bank BTN
- Status Karyawan : TETAP
- Tidak dipungut biaya apapun.

Bila anda tertarik, bawa CV lengkap anda (Resume, Fotocopy KTP, Pasfoto 4x6 baru, Surat Keterangan Kerja (bila ada), FotoCopy Ijazah, Transkrip Nilai, Sertifikat lainnya) dan silakan mengikuti Walking Interview :
PT Sumber Daya Prima Indonesia
Gedung Habibie Center Lt.Dasar
Jl.Kemang Selatan no.98
Jakarta Selatan 12560
Ph.+62 21 7883 2525
e-mail : ayuelia@sumberdayaprima.com
or all application please emailed to : lab@universalab.com
Batas Pengiriman : 20 Oktober 2012

Tips Saat Menjawab Interview Wawancara Lamaran Kerja

Pada Saat anda mendapatkan Panggilan "Interview" dari salah satu Perusahaan yang sebelumnya anda mengajukan satu lamaran pekerjaan mungkin anda merasa sedikit gugup. anda mikir apa yang akan dipertanyakan pada anda saat anda di interview. nah anda bisa membaca-baca "Tips Saat Menjawab Interview Wawancara Lamaran Kerja" ini sebelum anda beranjak menghadapi wawancara interview.

1. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa Pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.

2. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.

3. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk “Menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

4. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

5. Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

6. Mengapa berhenti dari Perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.

7. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.

8. Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Mudah-Mudahan Dengan Mempelajari "Tips Saat Menjawab Interview Wawancara Lamaran Kerja" ini, anda succes dan di terima menjadi karyawan di perusahaan tersebut.

Lowongan Kerja Terbaru PERTAMINA September 2012

Bagi Anda yang belum menemukan Pekerjaan yang pasti, atau pekerjaan yang menetap. PERTAMINA kembali membuka kesempatan Lowongan kerja bagi Anda dengan Fresh Gradautesebagai Berikut : 

UNTUK TAMATAN D3 : 
  • BPA (D3) MANAJEMEN PEMASARAN 
  • BPA (D3) AKUNTANSI 
  • BPA (D3) TEKNIK MESIN 
  • BPA (D3) TEKNIK INDUSTRI 
  • BPA (D3) TEKNIK SIPIL (KONSTRUKSI) 
  • BPA (D3) TEKNIK FISIKA 
  • BPA (D3) TEKNIK KIMIA 
  • BPA (D3) STATISTIK 
  • BPA (D3) HUKUM 
  • BPA (D3) TEKNIK SIPIL (STRUKTUR) 
  • BPA (D3) TEKNIK ELEKTRO (ARUS KUAT/LISTRIK) 
  • BPA (D3) TEKNIK ELEKTRO (ARUS LEMAH/INSTRUMEN) 
UNTUK TAMATAN S1 : 
  • BPS (S1) TEKNIK KIMIA 
  • BPS (S1) TEKNIK GEOLOGI 
  • BPS (S1) TEKNIK PERMINYAKAN 
  • BPS (S1) TEKNIK LINGKUNGAN 
  • BPS (S1) TEKNIK METALURGI 
  • BPS (S1) MANAJEMEN KEUANGAN 
  • BPS (S1) MANAJEMEN PEMASARAN 
  • BPS (S1) HUKUM 
  • BPS (S1) AKUNTANSI 
  • BPS (S1) TEKNIK INDUSTRI 
  • BPS (S1) TEKNIK MESIN 
  • BPS (S1) TEKNIK SIPIL (KONSTRUKSI) 
  • BPS (S1) STATISTIK 
Deskripsi Pekerjaan: 
Mengikuti program pendidikan yang komprehensif di dalam Bimbingan Profesi Sarjana (BPS) atau Bimbingan Praktis Ahli (BPA) dimana akan terdapat kombinasi pendidikan dalam kelas & OJT (Program On Job Training) Mempelajari dimana kegiatan proses bisnis perusahaan secara menyeluruh, melakukan observasi dan analisa terhadap kondisi lapangan.

Job Requirement Diploma 
IPK min 2.75 Berijazah Diploma 3/D3 dari perguruan tinggi terakreditasi (Min. B) 
Usia Max. 25 tahun pada tahun 2012 
Sehat Jasmani & Rohani 
Min. English Score: TOEFL: PBT (400)/IBT(30)/IELTS4.5/TOEIC410

Job Requirement Sarjana 
IPK min 3.0 Berijazah S1 dari perguruan tinggi berakreditasi (min B) 
Usia Max. 27 tahun pada tahun 2012 
Sehat Jasmani & Rohani 
English Score dari Lembaga Terpercaya TOEFL: PBT(450)/IBT(45)/IELTS5.5/TOEIC 500

Job Requirement Umum 
Salinan Surat bebas NAPZA (Narkotika,Psikotropika dan Zat Adiktif) 
Salinan SKCK (Surat Keterangan Cakap Kelakuan) 
Aktif Berorganisasi dan Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi PT.PERTAMINA(PERSERO) Untuk Pendaftaran Secara Online, Anda Bisa Langsung Kunjungi recruitment.pertamina.comMasuk Pada Tab "Fresh Graduate".

Lowongan Kerja Luar Negeri Perawat Bayi - Thailand

Nurse/Baby Coordinator for Club Med Phuket - Thailand


Information Career :
Career Level : Mid
Experience : 2 Years
Qualification : N/A
Industry : Entertainment/Recreation
Job Function Medical Services : Physician/General Practitioner/Surgeon
Health Care : Nurses
Location : Foreign
Salary to be Negotiated
Job Type : Full Time

Requirements :
  • Has Registered as Nurse
  • Has minimum 2 years experience
  • Has completed Basic Life support or ACLS
  • Speaks English
  • Energetic and positive thinking
  • Team player and hard worker
  • Able to work long hours
  • Outgoing and enthusiastic personality
  • Ability to multi-task
  • Willing to work with babies

Duties and Responsibilities :
  • Responsible as Baby Coordinator
  • Animating the Baby
  • Able to handle the hygiene of the baby
  • Able to change the diapers
  • Ensures the proper attire for each child appropriate to the proposed activity

PLEASE SEND YOUR COMPLETEAPPLICATION WITH YOUR PHOTO TO OUR EMAIL :
ivan.putrawijaya@clubmed.com

Tips Melancarkan Interview dengan Teknik Match and Mirror


Dalam Proses Interview, penggunaan Teknik Match & Mirror mempunyai dampak yang besar bagi keberhasilan seseorang agar bisa disukai kebanyakan orang. Hanya dalam hitungan menit, teknik ini akan membuat orang menyukai Anda, walaupun pada awalnya orang itu apriori terhadap Anda.

Dalam bukunya "Get Anyone To Do Anything, David J.Lieberman Ph.D." menyatakan bahwa komunikasi menciptakan saling percaya, dan memungkinkan Anda untuk membangun jembatan Psikologis terhadap seseorang.

Percakapan menjadi lebih positif dan nyaman ketika dua orang berusaha untuk saling menyesuaikan. Sebagaimana kita cenderung untuk menyukai seseorang yang memiliki minat yang sama, secara tidak sadar kita juga cenderung untuk menyukai orang yang "Berpenampilan seperti kita".
Ini artinya, ketika seseorang melakukan gerakan seperti kita, atau menggunakan perkataan atau ungkapan seperti yang kita gunakan, kita cenderung untuk menganggap orang tersebut adalah orang yang menyenangkan.

Berdasarkan kondisi inilah Anda bisa dengan sengaja meniru gerakan tertentu yang dilakukan oleh lawan bicara Anda agar yang bersangkutan langsung menyukai Anda. Teknik ini disebut Match & Mirror atau persamaan dan pencerminan. Match berarti mengikuti gerakan sesuai dengan yang dilakukan oleh lawan bicara Anda. Contohnya, ketika lawan bicara memegang pulpen dengan tangan kiri, Anda pun memegang pulpen dengan tangan kiri.

Sedangkan Mirror berarti Anda mengikuti gerakan tangan berlawanan dengan lawan bicara Anda (sifat cermin). Contohnya, saat lawan bicara Anda memegang pulpen dengan tangan kiri, Anda memegang pulpen dengan tangan kanan. Lakukanlah Match & Mirror saat Anda menjalani interview. Ikuti setiap gerakan yang dilakukan oleh si interviewer dengan diam-diam atau tidak diketahui olehnya. Beri jeda beberapa detik dalam mengikuti gerakannya.
  • Kata-kata 7%
  • Nada suara 38%
  • Bahasa tubuh 55%
Berikut adalah faktor yang harus diperhatikan dalam mengaplikasikan teknik Match & Mirror :
Kata-kata hanya berpengaruh 7% dalam komunikasi, sesuaikan ungkapan-ungkapan digunakan interviewer Anda. Contohnya anda, kamu, kami, kita, saya, aku. Kualitas/nada suara berpengaruh 38% dalam komunikasi. Mutu suara Anda lebih berpengaruh dari pada kata-kata yang Anda pergunakan. Pergunakan dialek yang sama, nada cepat, nada tinggi, nada pelan, nada sedih, nada gembira. Fisiologi atau bahasa tubuh mempunyai pengaruh paling banyak dalam berkomunikasi. Ikuti gerakan tubuhnya seperti:
  • Kepala: menganggukkan kepala, mimik muka.
  • Tangan: gerakan tangan, kiri dengan kiri, kiri dengan kanan.
  • Cara duduk/berdiri: posisi malas, tegap, yakin, percaya diri.
  • Suasana: gembira, ceria, sedih, simpati.
  • Kaki: lurus, dilipat, bersila, berpangku kaki, dll.
Pada prinsipnya, yang Anda harus lakukan adalah mengikuti gerakan lawan bicara Anda dengan hati-hati. Ikuti gerakan lawan bicara Anda dengan niat baik dan lakukan dengan hati-hati agar ia tidak tahu bahwa Anda sedang mengikuti gerakan Anda, karena Match & Mirror ini sesungguhnya adalah sebuah instruksi-instruksi pada kekuatan alam bawah sadarnya, bukan pada atas sadarnya. Sumber

Trik dan Tips Tata Cara Melamar Pekerjaan

Berikut ini Beberapa Tips dan tata Cara Melamar Pekerjaan

1. Lamar pekerjaan yang anda minati dan yakin mampu melaksanakan.

2. Buatlah surat lamaran yang terkesan individual/personal, khusus untuk perusahaan yang dimaksud. Jangan membuat surat lamaran yang sudah diformat secara standar atau meniru/menjiplak mentah-mentah dari buku.

3. Usahakan surat tersebut singkat, faktual, dan menarik, dengan bahasa yang jelas dan penampilan menarik, dalam arti: rapi (tidak ada kesalahan ejaan atau tatabahasa), bersih (tinta hitam di atas kertas putih, jangan ada koreksi seperti tip-ex atau perbaikan dengan pensil/bolpoin sebaiknya ketik dan cetak ulang saja) dan selalu berusaha ditujukan kepada seseorang tertentu (nama dan/atau jabatan yang spesifik).

4. Surat lamaran maksimal hanya satu halaman, selalu disertai resume/C.V. (curriculum vitae) Anda dan memberi impresi pertama yang positif tentang Anda.

5. Resume/C.V. Anda sebaiknya memberi detail tentang latar belakang pendidikan, keterampilanketerampilan yang Anda miliki, pengalaman kerja (full-time, part-time, atau freelance yang memberi Anda kompetensi tertentu untuk melakukan suatu pekerjaan), aktivitas (organisasi, masyarakat, olahraga, dsb) dan prestasi-prestasi (di sekolah maupun luar sekolah) yang pernah Anda raih. Ciri resume/C.V. yang baik adalah: rapi, simpel, jujur, dan akurat. Sebaiknya bersih dan disusun agar penyampaian informasi menarik serta mudah dibaca. Berilah jarak (margin) pada semua sisi resume/C.V. Anda sebesar 1″ (minimal 1/2″ kalau Anda kekurangan tempat untuk mengisi informasi tentang diri Anda.) Bagian putih ini membuat resume Anda menarik, bersih, dan mudah dibaca sekaligus memberi tempat bagi calon atasan untuk membubuhkan catatan langsung di situ. Gunakan kertas dan tinta yang sama dengan surat lamarannya.

6. Baca dan periksa ulang surat lamaran serta resume/C.V. Anda. Pastikan bahwa tidak ada kesalahan tipografis, tata bahasa/grammar, bahasa yang diulang-ulang/repetitif, layout yang kurang rapi (miring atau tidak lurus), ataupun kesalahan lain. Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan.

7. Silakan membaca buku/literatur yang tersedia di toko-toko buku. Ada banyak buku yang mengulas cara-cara dan kiat efektif dalam menulis surat lamaran, resume/C.V., maupun memenuhi panggilan wawancara.

Tips Menulis Surat lamaran Kerja

Berbagai Perusahaan Beranggapan "Surat Lamaran" atau Cover Letter sebagai bagian terpenting dari seluruh Dokumen Pelamaran. Karena itu penting sekali bagi Seorang Pelamar untuk menulis Surat Lamarannya Dengan baik.

  • Kesan Individual - Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda. Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara. Ingat : Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.
  • Singkat dan Padat - Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit. Ingat : Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.
  • Rapi dan Bersih - Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca. Ingat : Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda. 
  • Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:
  • Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.
  • Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
  • Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
  • Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

Teknik dan Tips Cara Menyusun Surat Lamaran Pekerjaan

Teknik I
Design Surat Lamaran

Surat lamaran dan isinya tidak membuat anda diterima tapi dapat menjadi iklan bagi anda untuk menjalani wawancara. Surat lamaran seharusnya tidak menceritakan tentang diri anda terlalu banyak sehingga pihak yang membuka lowongan dapat membuat keputusan perekrutan. Surat seharusnya sederhana dan memikat pembacanya untuk ingin melihat anda.

Teknik II.

Latar Pendidikan

Pelamar harus punya latar pendidikan terbaik, kemampuan dan pengalaman untuk selalu mendapatkan posisi yang ditawarkan.
Banyak faktor berkaitan dengan keputusan perekrutan. Pendidikan, kemampuan, usia, ketangkasan kerja hanya beberapa kriteria perekrutan. Majikan atau pihak perusahaan akan mewawancarai anda karena mereka ingin melihat anda – bagaiamana penampilan anda, interaksi, dan kesesuaian anda dengan organisasi mereka.Studi terbaru Yale University melaporkan bahwa 15% alasan seseorang menjadi sukses itu berhubungan dengan kemampuan teknis dan pengetahuan. Namun 85% alasan utama kesuksesan adalah dari kemampuan personal orang itu, yaitu : sikap, perilaku, antusiasme, disiplin diri, gairah kerja dan ambisi.
Inilah mengapa seorang pelamar dengan kualifikasi terbaik diatas kertas seringkali justru tidak mendapatkan posisi yang ditawarkan.

Teknik III.

Keberuntungan

Anda dapat rencanakan semua yang anda inginkan, namun untuk mendapat kerja sesungguhnya berhubungan dengan keberuntungan, atau siapa yang kamu kenal, atau berada di tempat yang benar pada saat yang tepat.
Keberuntungan adalah apa yang terjadi pada orang yang mempunyai tujuan jelas dan juga detail rencana tindakan.

Teknik IV
Perekrut akan menghargai lamaran yang panjang karena itu memberikan mereka lebih banyak informasi dan menghemat waktu wawancara

Kebanyakan lamaran mendapat waktu 30-40 detik saja untuk dilihat. Anda harus dapat mengkomunikasikannya dengan jelas, tepat waktu dan menunjukkan wilayah kompetensi anda. Jarang sekali perekrut mempunyai alasan untuk membaca lamaran yang panjangnya dua halaman.

Teknik V
Selalu meletakkan besar penghasilan yang anda inginkan dalam lamaran

Ini hanya berlaku untuk diri anda. Apakah tinggi atau rendah gaji tidak mempunyai nilai positif terhadap lamaran. Gaji selalu dinegosiasikan setelah pihak perusahaan memutuskan bahwa anda adalah orang yang tepat bagi pekerjaan yang ditawarkan.

Teknik VI
Anda sebaiknya selalu menutup surat lamaran dengan kata-kata : "Saya menanti kabar dari anda".

Jangan pernah menulis demikian! bahkan disaat seorang pelamar yang merasa rendah karena tidak bekerja dan mengharapkan perekrut untuk mengambil inisiatif. Ini adalah sesuatu yang tidak realistis. Ingat, anda sendiri yang harus mengambil inisiatif. Tetapkan kapan anda akan melakukan follow up. Anda bisa menuliskan demikian :

"Saya akan menghubungi bapak pada Kamis pagi berkenaan dengan pertanyaan yang mungkin akan bapak sampaikan atau untuk kita bisa mengadakan pertemuan pribadi"

Ini mungkin kedengarannya seperti memaksa atau berlaku terlalu tegas, dan mungkin saja memang demikian. Namun apa yang anda inginkan adalah tindakan!. Jerih payah anda akan terbayar.

Teknik VII
Semakin banyak lamaran yang anda kirim, semakin besar kesempatan anda untuk mendapatkan kerja

Tidak perlu demikian. 30-40 surat lamaran yang dikombinasikan dengan pendahuluan yng berkualitas, cover surat yang baik serta follow up telepon akan lebih efektif dibandingkan 1000 surat lamaran yang dikirimkan secara tunggal tanpa tindakan susulan apa-apa.

Teknik VIII
Sekali saja anda mengirimkan surat lamaran, sisanya menunggu

Jika anda tidak mengambil tindakan maka anda sepertinya tidak akan mendapatkan hasil. Selalu lakukan follow up dengan telepon.

“Kamu dapat melakukan apa saja jika kamu mempunyai antusiasme. Antusiasme adalah ragi yang membuat harapan kamu melambung hingga ke awan-awan. Antusiasme adalah ledakan di matamu, ayunan gaya berjalanmu, genggaman tangan, sentakan yang tidak akan tertahan dari keinginan dan kekuatan kamu untuk mewujudkan suatu gagasan. Antusiasme adalah petarung dimana terjadi penyelesaian. Tanpanya, hanya akan ada alibi.

How to Apply for Work Good and True

Some people still apply for a job a little difficult to control every aspect of an institution or company. is an obstacle for applicants is less "Experience in Applying his work", may be practically still rarely ask a job applicant as someone who has just graduated from school. To motivate ourselves to work in the filed application can be responded to well by the staff personnel who used to receive guests applicants in the various agencies or companies you need to apply or train yourself in the following ways:
  • Job applications that you are interested and have the skills to implement.
  • Make your cover letter that seemed individual / personal, specific to the company in question. Do not create a cover letter that has been formatted in a standard or mimic / copy of the book outright.
  • Keep the letter short, factual, and interesting, with clear language and an attractive appearance, in a sense: neat (no spelling or grammatical errors), net (black ink on white paper, that no such tip-ex correction or improvement by pencil / pen type and reprints should be) and always trying addressed to a certain person (name and / or specific positions).
  • Cover letter a maximum of only one page, is always accompanied by a resume / CV (Curriculum vitae) and give a positive first impression about you.
  • Resume / C.V. You should give details about the educational background, keterampilanketerampilan you have, work experience (full-time, part-time, or freelance who gives you a certain competence to do a job), activities (organization, society, sports, etc.) and achievement -performance (at school or outside school) you will ever achieve. Characteristics resume / C.V. The good thing is: a neat, simple, honest, and accurate. Should be clean and arranged for the delivery of information interesting and easy to read. Give the distance (margin) on all sides resume / CV Your $ 1 "(at least 1/2" if you are short of places to fill in information about yourself.) The white part is to make your resume attractive, clean, and easy to read and to provide more places for prospective employers to put the record straight on it. Use the same paper and ink with her application.
  • Read and check the cover letter and resume / CV You. Make sure that there are no typographical errors, grammar / grammar, language diulang-ulang/repetitif, less neat layout (slanted or straight), or other errors. A spelling error in it can cause you to miss an important opportunity to get a job.
  • Please read The Books / Literature available at Bookstores. There are many books to review ways and tips on writing effective cover letter, resume / CV, and meet the interview call.
Once you are more familiar with the ways above, hopefully in time to apply for employment in various government and private institutions on sound, so you've no doubt to be a part or the staff at your place of applying for employment.

Writing Tips Cover Letters Job

Various companies Assume an application letter or cover letter as an important part of the whole document Applying. Because it is important for applicants to write a proposal with both.

Some Tips to Make Cover Letters :

A. Individual Impressions.
If you plan to send applications to various companies make sure you write down the correct company name on your cover letter.

In addition you also need to create a cover letter addressed to someone. Use a specific name and title if possible. In particular, for the letter addressed to a woman, if you do not know her marital status, use the prefix Ms. Example: Ms. Suryanegara.

Remember: The Internet and MS Word are lots of template or sample cover letter. Do not just copy these examples. Change according to your needs.

B. Short and Solid.
Do not beat around the bush. Write your letter brief and concise. Use language that is easy. Use words that are commonly used. No need to try to impress your readers by using words that are difficult.

Remember: Do not write your cover letter more than one page. The Company may receive dozens or even hundreds of application letters. Cover letter is too long to be ineffective.

C. Neat and Clean.
As much as possible using a computer program to write your cover letter. That way you can write a cover letter is neat and clean so it is easy to read.

Remember: Avoid writing a cover letter with handwriting. Avoid using the tip-ex or the like in your cover letter.

D. Contents
In your cover letter, there are some things that need to be written:
  • Opening: Mention where you get information about job vacancies tersebut.Contohnya, you can mention that you know the job of advertising in newspapers, advertising on the Internet, or from a friend.
  • Your job is now: Tell us briefly your position and the current line of work. You also need to tell you briefly the main achievements in the work. In order to provide a better picture, provide quantitative information. For example, "I charge five junior manager". All you need to pay attention here, write only the things that are relevant to the job you are applying. Read well the requirements needed in the job advertisement. If the job you are applying for is in the field of marketing research, you may not need to tell your achievements in the field of logistics.
  • Education: If the educational background needs to be informed, briefly write your highest education. If you ever get an education in the schools are well known, you should write in the cover letter.
  • Closing: In closing remind readers that you have a strong desire to get a job. You should state when the best time you can be contacted for further process. And do not forget to say "Thank you".

Penerimaan Pegawai Jamsostek 2012

Informasi Penerimaan Pegawai Jamsostek untuk periode 2012 dapat anda lihat dibawah ini dan bagi anda yang ingin atau berminat untuk menjadi salah satu pegawai di BUMN ini anda dapat mendaftarkan diri sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku seperti yang di terapkan dibawah ini :

PT Jamsostek (Persero), Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Indonesia yang mempunyai integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengisi posisi pada daerah penempatan Sumatera dan sekitarnya.

Adapun Posisi yang dibutuhkan :
1. Account Officer
2. JPK verifier
3. Assurance verifier
4. Financial verifier
5. Human Resources & General Staff
6. Data Administrator
7. Cashier

Bagi semua jabatan Mohon Perhatikan Persyaratan Umum Berikut ini :
1. Warga Negara Republik Indonesia.
2. Usia per tanggal 31 Desember 2012 :
3. Pelamar dengan latar belakang pendidikan Diploma III, belum berusia 25 tahun;
4. Pelamar dengan latar belakang pendidikan Strata 1, belum berusia 27 tahun.
5. Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja.
6. Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 tahun.
7. Bersedia ditempatkan pada unit kerja di wilayah Sumatera dan sekitarnya.
8. Berasal dari Perguruan Tinggi terakreditasi dengan IPK minimal 2.75 (skala 4).
9. Masa waktu Registrasi On-line adalah 12 - 19 Mei 2012.

TAHAPAN REKRUTMEN DAN SELEKSI :
TAHAP
KEGIATAN
JADWAL
KETERANGAN
Tahap 1Registrasi Online dan Seleksi Administrasi
12 - 19 Mei 2012 
Dilakukan dengan meng-klik tombol "Registrasi" di bagian bawah halaman ini
Pengumuman Peserta Lulus Tahap 1 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
25 Mei 2012
Melalui Website
Tahap 2Pelaksanaan Seleksi Online
26 - 31 Mei 2012
Tata cara pelaksanaan akan disampaikan pada saat pengumuman hasil Tahap 1 di Website
Pengumuman Tes Tahap 2 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
6 Juni 2012
Melalui Website
Tahap 3Pelaksanaan Seleksi yang terdiri dari:
  1. Verifikasi Kelengkapan Dokumen
  2. Confirmatory Test
  3. Psikotes dan Bahasa Inggris (tertulis)
  4. Verifikasi Keaslian Dokumen
  5. Wawancara Awal (hanya untuk posisi Account Officer)
  6. Diskusi Kelompok dan Wawancara
11 - 15 Juni 2012
Diberlakukan sistem gugur pada setiap jenis tes.
Dilaksanakan secara tatap muka di kota Aceh, Pekanbaru, Medan, Palembang, Lampung (Peserta wajib memilih salah satu lokasi tes pada registrasi online).
Pengumuman Tes Tahap 3 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
22 Juni 2012
Melalui Website
Tahap 4Pelaksanaan Seleksi Kesehatan & Wawancara User
26 - 28 Juni 2012
Sesuai pilihan lokasi tes
Pengumuman Tes Tahap 4 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
12 Juli 2012
Melalui Website
Tahap 5Pelaksanaan Diklat Persiapan Kerja (DPK)
17 Juli - 6 Agustus 2012
Medan dan Palembang
Pengumuman kelulusan DPK dan dapat diangkat menjadi Calon Karyawan
06 Agustus 2012
Melalui Website
Tahap 6Pengangkatan Calon Karyawan (Masa Percobaaan 3 bulan)
01 September 2012
Unit Kerja Penempatan
Tahap 7Pengangkatan Karyawan Tetap
01 Desember 2012
Unit Kerja Penempatan
NB :
Pada setiap tahapan berlaku sistem gugur, dan hanya peserta terbaik (shortlisted-candidate) yang akan diikutsertakan pada tahap berikutnya.
TATA CARA REGISTRASI ONLINE :

Untuk dapat mengikuti proses seleksi ini pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif.

Kesalahan input alamat email menyebabkan Anda tidak dapat menerima nomor registrasi, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya. Penyelenggara tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang telah diinput oleh pelamar.

Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui online (klik tombol "Registrasi" di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.

Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara online, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui e-mail. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.

Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi online.

Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi Dokumen.

Panitia berhak menggugurkan pelamar bila terdapat perbedaan data dalam aplikasi lamaran dengan data asli pada saat Verifikasi Dokumen (tahap 3).

Masa waktu registrasi online adalah 12 - 19 Mei 2012.

BERKAS YANG HARUS DISERAHKAN PADA SAAT VERIFIKASI DOKUMEN (TAHAP 3)

Pelamar wajib menunjukan dokumen dibawah ini kepada Penyelenggara di lokasi tes:
a. Daftar Riwayat Hidup dengan menggunakan form yang dapat didownload dari website
    www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai tanggal 06 Juni 2012 (sudah diisi lengkap dan
    ditempel pas foto).
b. Foto kopi Ijazah dan Transkrip Nilai yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
    dan berlegalisir asli (cap basah).
c. Fotocopy KTP yang masih berlaku.
d. Fotocopy Kartu Keluarga.
e. Pas Foto berwarna, ukuran 4 x 6, 2 lembar.
f. Foto berwarna seluruh badan, ukuran post card.
g. Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang     dan berlegalisir asli (cap basah).
h. Asli Surat Keterangan Bebas Narkoba yang masih berlaku dari laboratorium atau rumah sakit.
i. Surat Pernyataan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai 6 Juni 2012,
   meliputi .
j. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai karyawan suatu instansi baik Pemerintah maupun
   Swasta.
k.Tidak sedang dalam masa ikatan dinas dengan instansi Pemerintah maupun Swasta.
l. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja.
m. Bersedia ditempatkan di kantor PT Jamsostek (Persero) wilayah Sumatera dan sekitarnya.
n. Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 (dua) tahun dan menyerahkan ijasah asli untuk disimpan PT
    Jamsostek (Persero) selama masa ikatan kerja.
o. Surat Pernyataan tersebut ditandatangani di atas materai Rp 6.000,-
p. Berkas lamaran tersebut dimasukkan dalam Amplop berwarna coklat sesuai urutan tersebut diatas.
q. Tuliskan Nama, Nomor Registrasi di halaman muka Amplop.
r. Tuliskan Kode Posisi pada sudut kiri atas Amplop.

DOKUMEN YANG HARUS DITUNJUKKAN PADA SAAT VERIFIKASI KEASLIAN 
DOKUMEN (TAHAP 3)
  • Pelamar wajib menyerahkan dokumen dibawah ini kepada Penyelenggara di lokasi tes:
  • Ijazah asli sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
  • Transkrip Nilai asli sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
  • KTP asli yang masih berlaku
  • Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) asli
  • Berkas lamaran tersebut dimasukkan dalam Amplop berwarna coklat sesuai urutan tersebut diatas.
  • Tuliskan Nama, Nomor Registrasi serta Posisi Lamaran di halaman muka Amplop.
  • Tuliskan Kode Posisi pada sudut kiri atas Amplop.
KETENTUAN LAIN-LAIN :
  • Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya.
  • Pengumuman hasil seleksi seluruh tahapan dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek pada tanggal yang telah ditetapkan, dengan cara Log in menggunakan nomor registrasi dan password.
  • Penyelenggara tidak menerima berkas lamaran fisik. Hanya pelamar yang melakukan registrasi secara on-line yang akan diproses lebih lanjut.
  • Pengumuman pelaksanaan seleksi online dapat dilihat mulai 25 Mei 2012 di web www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek.
  • Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
  • Biaya transportasi dan akomodasi dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta sepenuhnya.
  • Pelamar dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.
  • Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi berlangsung.